郑州代理社保哪家好，郑州职工五险代缴，代买郑州社保五险

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员工违章操作受伤，单位能否从员工工伤待遇中扣除损失赔偿？

案情：

张某是一家机械制造公司的一名操作工，因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元。公司想把张某违章操作给公司造成的损失直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除，遭到张某拒绝。那么单位到底能不能从员工工伤待遇中扣除损失赔偿呢？

分析：

由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

本案中，该员工的违章操作给单位带来的经济损失，可以依法要求该员工赔偿损失，而不能直接从工伤保险待遇中抵扣。

社保代缴有什么好处

1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；

2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；

5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金，能zui大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

人力资源外包服务咨询热线：

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